人力資源社會保障部有關負責同志就《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》答記者問

1評論 2021-09-15 17:03:22

  日前,人力資源社會保障部制定出臺《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》(以下簡稱《通知》)。記者就有關問題采訪了人社部有關負責同志。

  問:《通知》提出,開展特級技師評聘試點工作,其意義是什么?

  答:技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。高技能人才特別是大國工匠、能工巧匠,是我國經濟社會發展不可或缺的重要力量,在提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化、促進產業結構優化升級、轉變經濟發展方式等方面發揮了重要作用。在高技能人才中設立特級技師,將進一步暢通技能人才職業發展通道,提高技能人才社會地位和待遇水平,為健全完善我國技能人才職業技能等級制度奠定基礎。

  一是有利于拔尖領軍技能人才脫穎而出。目前,技能人才中有一批大國工匠、能工巧匠,這是設置特級技師的基礎。這些技能人才或是中華技能大獎獲得者,或是國家級技能大師工作室帶頭人,或享受國務院政府特殊津貼等。在這些拔尖的高技能人才中設置特級技師,有助于他們脫穎而出。

  二是有利于暢通技能人才職業發展通道。據統計,第十五屆高技能人才評選表彰活動評出的30名中華技能大獎獲得者均為高級技師,平均年齡約48歲,距離他們退休年齡還有十幾年。設置特級技師,有助于打破他們職業發展中遇到的“天花板”問題,進一步暢通高技能人才向上發展的通道。

  三是有利于吸引更多優秀勞動者從事技術技能崗位工作。設立特級技師,比照正高級職稱人員享受相關待遇,可以提高技能人才社會地位和待遇水平,吸引勞動者立足本職崗位,建功立業;同時,能更好發揮示范引領作用,影響和帶動一批技能人才堅守生產服務一線,實現崗位成長成才。

  問:開展特級技師評聘試點工作,都有哪些基礎和條件?

  答:一是有政策規定。2018年,中辦、國辦印發《關于提高技術工人待遇的意見》提出,鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次,拓寬技術工人晉升通道,探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。2019年,人社部制定《關于改革完善技能人才評價制度的意見》,提出企業可根據需要,在相應的職業技能等級內劃分層次,或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等。去年,人社部印發文件再次強調,企業可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級。

  二是有實踐基礎。目前,一些地方和企業有設立特級技師的做法和經驗。如山東提出在企業設立特級技師崗位;中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權的中央企業結合實際,將本企業技能崗位劃分為若干等級,并與薪酬待遇等掛鉤,建立與專業技術人員、管理人員平行的職業發展晉升通道。

  三是有歷史經驗。新中國成立初期,我國實行八級工資制。上世紀八十年代,我國將傳統的八級技術等級制度按照國際慣例改造為初、中、高三級制。為提高技術工人技能水平,推動高技能人才工作開展,我國在高級技工中設置技師技術職務,在全國范圍組織開展技師評聘試點。此后,在技師中設置高級技師技術職務,在全國范圍內組織開展高級技師評聘試點。

  問:特級技師評聘的試點范圍是什么?需要具備什么條件?聘為特級技師,都有哪些支持政策?

  答:《通知》明確,試點企業范圍為經省級及以上人社部門備案開展職業技能等級認定的企業,其中,備案的中央企業分公司、子公司由中央企業統籌確定。試點職業(工種)范圍由企業選擇與本企業專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術類等職業(工種)先行試點。

  特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務(崗位),應為企業生產科研一線從事技術技能工作并具備相應條件的優秀高技能人才!锻ㄖ访鞔_了特級技師應具備的基本崗位條件,同時對中華技能大獎獲得者、享受國務院頒發的政府特殊津貼人員、全國技術能手和國家級技能大師工作室帶頭人或獲得省部級、中央企業及以上技能大師類稱號者等人員在參評特級技師時予以優先考慮。

  通知要求,企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺,為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件,充分發揮其在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用。企業應根據實際,吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員還可按規定享受療休養(休假)以及落戶、購(租)住房、醫療保障、子女教育等方面的政策。

【來源:人社部 (責任編輯:Robot RF13015)

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